لینک فایل رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان

رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان
کلمات کلیدی:پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان,تعهد سازمانی ,ویژگیهای شخصی کارکنان,دانلود پایان نامه,پایان نامه در زمینه مدیریت,پایان نامه رشته مدیریت,پایان نامه,رشته مدیریت,پروژه,پژوهش,پایان نامه,جزوه,مقاله,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود پایان نامه,دانلود جزوه,دانلود مقاله,دانلود تحقیق





چكیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، كاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدكه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر كلیه كارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، كه از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است كه با ضریب آلفای كرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مركزی و شاخصهای پراكندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یك متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد كه رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای كلیدی:

تعهد سازمانی – ویژگیهای شخصی – كاركنان


فصل اول : كلیات تحقیق

1 ـ مقدمه :

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.

تعهد سازمانی یك فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،2008،ص119). و یك ساختار چندبعدی است كه می توان آن را یك حالت روانی دانست كه پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می كند(آلن و می یر،1990،ص14).

همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باكارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .




فهرست مطالب



فصل اول:كلیات تحقیق

1-1 مقدمه

1-2 بیان مساله تحقیق

1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق

1-4 اهداف تحقیق

1-5 چارچوب نظری تحقیق

1-6 فرضیه های تحقیق

1-7 قلمرو تحقیق

1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها

1-9 متغیرهای تحقیق:

فصل دوم:ادبیات تحقیق

2-1 مقدمه

2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی

2-4 اجزاء تعهد سازمانی

2-5 اهمیت تعهد سازمانی

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل

پیش بینی اعتیاد به اینترنت بر پایه ی سلامت عمومی و ویژگی های شخصیتی دانشجویان:اعتیاد به اینترنت,سلامت روان, شخصیت, دانشجو

مبانی نظری بهره وری، بهره وری در آموزش و پرورش:مبانی نظری بهره وری، بهره وری در آموزش و پرورش,مبانی نظری بهره وری در آموزش و پرورش,مبانی نظری, بهره وری, بهره وری در آموزش و پرورش

پاورپوینت معماری به سبک ساختارشکنی:دانلود پاورپوینت معماری به سبک ساختارشکنی,معماری به سبک ساختارشکنی,پاورپوینت بررسی معماری به سبک ساختارشکنی,آشنایی با معماری به سبک ساختارشکنی,سبک ساختارشکن در معماری,پاورپوینت سبک ساختارشکن در معماری,پاورپوینت معماری به سبک ساختارشکنی

اثر تنش قطع آب و کود نیتروژن بر عملکرد و اجزاء عملکرد دو رقم کرچک:پروپوزال,تنش ,قطع آب , کود نیتروژن , عملکرد , اجزاء عملکرد ,کرچک

جزوه میوه کاری (علوم باغبانی) رشته کشاورزی:دانلود جزوه میوه کاری (علوم باغبانی) رشته کشاورزی ، دانلود جزوه ، میوه کاری (علوم باغبانی) رشته کشاورزی ، دانلود ، جزوه میوه کاری (علوم باغبانی) ،رشته کشاورزی فروشگاه اینترنتی کوثر، فروشگاه اینترنتی ، فروشگاه کوثر ، کسب درآمد اینترنتی ، کسب درآمد از اینترنت ،همکاری در فروش فایل ، سیستم فروشگاه دهی ، کارافرینی ،کسب و کار، کارافرینی

پاورپوینت علت مصرف فولاد در بتن:فولاد در بتن,پاورپوینت علت مصرف فولاد در بتن,دانلود پاورپوینت علت مصرف فولاد در بتن,علت مصرف فولاد در بتن,دانلود پاورپوینت فنی مهندسی,پاورپوینت فنی مهندسی,فنی مهندسی,دانلود پاورپوینت مهندسی عمران,پاورپوینت مهندسی عمران,مهندسی عمران,بتن پیش تنیده,مزایای بتن مسلح,بتن پیش تنیده,انواع فولاد مصرفی در بتن

پرسشنامه تحمل پریشانی هیجانی (DTS):پرسشنامه تحمل پریشانی هیجانی (DTS),پرسشنامه ,تحمل پریشانی هیجانی, (DTS)

پرسشنامه شخصیتSCL90:پرسشنامه شخصیتSCL90,پرسشنامه ,شخصیتSCL90

جزوه جامعه شناسی فرهنگی:دانلود جزوه جامعه شناسی فرهنگی ،رشته جامعه شناسی ، دانلود جزوه ، جامعه شناسی فرهنگی ، دانلود ،جزوه جامعه شناسی فرهنگی ، کسب درآمد اینترنتی ، کسب درآمد از اینترنت ،همکاری در فروش فایل ، سیستم فروشگاه دهی ، کارافرینی ،کسب و کار، کارافرینی وکسب درامد، خرید آنلاین

پاورپوینت بررسی بافت های فرسوده شهر تهران:دانلود پاورپوینت بررسی بافت های فرسوده شهر تهران,بافت های فرسوده شهر تهران,برنامه هاو رویکردهای بافت فرسوده تهران,پاورپوینت معماری و شهرسازی,معماری ایلام قدیم,پاورپوینت بافت فرسوده شهر تهران,بافت تهران,پاورپوینت مطالعه بافت فرسوده تهران,بافت